Newyddion

Mae'r soffa'n cael ei sgubo'n eang i groesawu newydd-ddyfodiaid, ac mae Taijin yn ymgynnull o bob cwr o'r byd. Yn ddiweddar, cyrhaeddodd graddedigion rhagorol o lawer o brifysgolion ledled y byd y cwmni i ddechrau taith newydd mewn bywyd. Mae'r cwmni'n trefnu symposiwm cyfeiriadedd, hyfforddiant canolog, datblygiad awyr agored, a chyfresi eraill o weithgareddau i helpu newydd-ddyfodiaid i gwblhau'r trawsnewidiad rôl o'r campws i'r gweithle.

1.Cyddwyso pŵer Taijin|Trawsnewid a gwella

Cynnal symposiwm gweithwyr newydd bob blwyddyn yw traddodiad Taijin Xinneng a dyma hefyd y "seremoni mynediad" ar gyfer gweithwyr newydd. Cafodd cadeirydd y cwmni, Feng Qing, sgwrs grŵp manwl a charedig gyda'r gweithwyr newydd. Dechreuodd y cyfarfod yn swyddogol gyda hunan-gyflwyno gweithwyr newydd. Yn ddiweddarach, rhannodd cynrychiolwyr gweithwyr ifanc y cwmni gyfres o straeon twf fel eu teithiau eu hunain a sut i ddarparu cynhyrchion a gwasanaethau o ansawdd uchel i helpu'r gweithwyr newydd i newid eu meddylfryd a gwella eu heffeithlonrwydd gwaith. Ar ddiwedd y symposiwm, cyflwynodd Feng Qing "tri gofyniad a thri disgwyliad" i'r gweithwyr newydd, gan eu hannog i osod dyheadau uchel yn unol â gweledigaeth y cwmni, arsylwi disgyblaeth yn llym a datblygu arddull ragorol, dysgu gyda meddwl agored , ymdrechu i wella eu galluoedd cynhwysfawr, a deall y pwyntiau allweddol Cyfleoedd twf Taijin yw bod yn berson Taijin sydd â delfrydau, yn meiddio cymryd cyfrifoldeb, yn gallu dioddef caledi, ac yn gweithio'n galed.

2.Deall y bensaernïaeth Taijin | dysgu ac adnabod eich gilydd

Er mwyn gadael i bobl newydd ddeall Taijin New Energy yn gyflym, mae'r cwmni'n trefnu hyfforddiant dwys undydd. Traddododd y Rheolwr Cyffredinol Kang Xuanqi araith groeso i'r gweithwyr newydd. Cynhaliodd adrannau perthnasol gyrsiau hyfforddi megis "Trosolwg a Chynllun Datblygu'r Cwmni" a "System Ymchwil a Datblygu ac Athroniaeth y Cwmni" i ddysgu am hanes datblygu'r cwmni, y prif fusnes, diwylliant corfforaethol, system wybodaeth, ac ati esboniad manwl

Mae'r cwmni'n trefnu newydd-ddyfodiaid i ymweld â gwahanol weithfeydd cynhyrchu. Mae gan y bobl newydd ddealltwriaeth fwy greddfol o fusnes y cwmni, ac mae gweithwyr cynhyrchu rheng flaen hefyd yn croesawu cydweithwyr newydd i ymuno â Taijin a'u hannog i ymroi i hyfforddi ac integreiddio i deulu Taijin cyn gynted â phosibl.

3.Ehangu ysbryd Taijin | Profiad · Hehe

Mae Taihe yn cydweithio i ysgrifennu pennod newydd, ac mae Jin Cheng yn gysylltiedig â'r un galon a breuddwyd. Daeth y newydd-ddyfodiaid i'r brig yng ngwres yr haf i gael hyfforddiant datblygu ansawdd cynhwysfawr, a chyflawnodd integreiddio torri'r iâ ar ffurf tîm bach. Cawsant hyfforddiant dringo i oresgyn ofn, pasio cod i wella effeithlonrwydd cyfathrebu, a dringo wal ysgol ddynol i brofi gwaith tîm, ac ati, gan wella eu galluoedd gwaith tîm. , hyrwyddo cyfathrebu ymhlith pobl newydd ac adeiladu tîm mwy effeithlon.

Pan fydd gweithwyr newydd Taijin yn dod i mewn i'r gweithle, maen nhw fel yr haul yn codi, blagur yn blaguro, a gwallt llafn newydd. Dyma'r cyfnod allweddol o frwydro i'r yrfa fynd ati i hwylio. Gyda chyfleoedd newydd, nodau newydd, a gobeithion newydd, bydd pobl Xintaijin yn cadw mewn cof y genhadaeth o "arloesi parhaus i gyflawni cwsmeriaid, cryfhau'r cwmni, cyfoethogi'r bobl, a bod o fudd i weithwyr", a'i ymarfer gydag ysbryd mentrus, dyfalbarhad, ac agwedd o aros gyda'n gilydd trwy drwchus a thenau. Bydd sgiliau rhagorol yn helpu'r cwmni i wireddu ei weledigaeth o "ddod yn arweinydd byd-eang mewn datrysiadau a gwasanaethau cyflawn electrolysis gwyrdd a deallus" cyn gynted â phosibl.